Kraftfahrer mieten statt einstellen

Die Transport- und Logistikbranche steht seit Jahren unter Druck. Immer mehr Aufträge treffen auf immer weniger Fahrer. Der Fachkräftemangel ist kein temporäres Phänomen, sondern ein strukturelles Problem: Viele erfahrene Kraftfahrer gehen in Rente, während kaum Nachwuchs nachrückt. Speditionen stehen damit regelmäßig vor der gleichen Herausforderung – Fahrzeuge stehen still, Touren können nicht gefahren werden, und die Lieferfähigkeit gerät in Gefahr.

In dieser Situation wird deutlich, dass klassische Bewerbungsverfahren nicht mehr ausreichen. Anzeigen auf Jobportalen oder aufwändige interne Rekrutierung führen oft nur zu langen Wartezeiten. Die Nachfrage nach qualifizierten Lkw-Fahrern übersteigt das Angebot deutlich. Genau hier bietet die Arbeitnehmerüberlassung eine verlässliche Alternative: Unternehmen können Kraftfahrer mieten, anstatt sie selbst einzustellen – schnell, rechtssicher und ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung – auch Leiharbeit genannt – ist der Kraftfahrer bei einem spezialisierten Personaldienstleister angestellt. Das Unternehmen „mietet“ diesen Fahrer für einen festgelegten Zeitraum, um Personalengpässe zu überbrücken oder zusätzliche Kapazitäten bereitzustellen.

Der entscheidende Vorteil: Alle rechtlichen und administrativen Aufgaben bleiben beim Personaldienstleister. Das betrifft Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen, Sozialversicherung, Unfallversicherung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Für die Spedition bedeutet das: Sie kann den Fahrer kurzfristig einsetzen, ohne sich selbst um den gesamten bürokratischen Prozess kümmern zu müssen.

Die Vermietung kann sowohl kurzfristig – etwa bei Krankheitsfällen – als auch langfristig erfolgen, wenn Unternehmen dauerhaft Unterstützung im Fahrerstamm benötigen. Durch diese Flexibilität bleibt der Betrieb jederzeit handlungsfähig.

Viele Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in die eigene Fahrersuche – häufig ohne Erfolg. Bewerbungen bleiben aus, Qualifikationen fehlen oder Bewerber sind nicht sofort verfügbar. Hinzu kommen Sprachbarrieren, unvollständige Unterlagen oder lange Einarbeitungszeiten. Das führt zu Leerzeiten, die nicht nur Umsatz kosten, sondern auch Kundenbeziehungen belasten. Wer dagegen Kraftfahrer mietet, profitiert von sofort einsatzbereiten Fachkräften. Bei Herba Personal sind alle Fahrer vorab geprüft, besitzen gültige Führerscheine (C/CE), den Nachweis nach Code 95 sowie eine aktuelle Fahrerkarte. Dadurch entfällt der gesamte Prüf- und Auswahlprozess – die Spedition kann direkt planen.

Die Zusammenarbeit mit Herba Personal bietet Speditionen eine Lösung, die über reine Personalbeschaffung hinausgeht. Die Vorteile liegen klar auf der Hand:

1. Schnelle Verfügbarkeit: Durch ein bestehendes Netzwerk geprüfter Lkw-Fahrer kann Herba kurzfristig auf Personalengpässe reagieren – oft innerhalb weniger Tage.

2. Rechtssicherheit: Als zugelassener Personaldienstleister arbeitet Herba nach den Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Alle Fahrer sind regulär angestellt, sozialversichert und gesetzlich abgesichert.

3. Transparente Kostenstruktur: Unternehmen zahlen nur für den tatsächlichen Einsatz. Es gibt keine versteckten Gebühren oder langfristigen Verpflichtungen.

4. Entlastung im Tagesgeschäft: Herba übernimmt sämtliche administrativen Aufgaben, sodass Speditionen sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

5. Persönliche Betreuung: Jedes Unternehmen hat einen festen Ansprechpartner, der den gesamten Einsatz begleitet – von der Planung bis zur Nachbetreuung.

Diese Kombination aus Schnelligkeit, Sicherheit und persönlichem Service unterscheidet Herba deutlich von herkömmlichen Zeitarbeitsfirmen oder Jobportalen.

Die Arbeitnehmerüberlassung ist im deutschen Recht eindeutig geregelt. Das AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) legt fest, wie Leiharbeitnehmer eingesetzt werden dürfen und welche Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Personaldienstleister gelten. Für Speditionen bedeutet das: Der Einsatz von gemieteten Kraftfahrern ist vollständig legal und sicher – solange er über einen zertifizierten Anbieter wie Herba Personal erfolgt.

Herba Personal achtet auf vollständige Transparenz: Alle Fahrer werden nach deutschen Standards beschäftigt, erhalten faire Löhne und sind sozial abgesichert. Dadurch entsteht eine stabile Grundlage, die sowohl wirtschaftlich als auch menschlich funktioniert.

Die Möglichkeit, Kraftfahrer zu mieten, ist längst keine Übergangslösung mehr, sondern ein strategisches Instrument, um Lieferfähigkeit und Planbarkeit zu sichern. Während klassische Stellenanzeigen oft ins Leere laufen, bietet die Arbeitnehmerüberlassung mit Herba Personal eine sofort verfügbare, rechtssichere und transparente Lösung.

Unternehmen erhalten geprüfte, erfahrene Fahrer – ohne Verwaltungsaufwand, ohne Risiko und mit der Flexibilität, die moderne Logistik erfordert. So bleibt der Fuhrpark in Bewegung, auch wenn der Markt unter Druck steht.