Die Suche nach Lkw-Fahrern

Wer heute Lkw-Fahrer sucht, merkt schnell, dass der Arbeitsmarkt kaum noch Bewegung zeigt. Viele Speditionen schalten Anzeigen, kontaktieren frühere Bewerber oder investieren in Online-Kampagnen – und trotzdem bleiben Stellen unbesetzt. Das Problem ist strukturell: Der Fahrerberuf ist seit Jahren weniger attraktiv, der Altersdurchschnitt steigt, und nur wenige Neueinsteiger rücken nach. Gleichzeitig wächst der Transportbedarf weiter, was die Suche zusätzlich erschwert.

Neben dem allgemeinen Fahrermangel spielen auch praktische Faktoren eine Rolle. Viele Bewerber sind nicht vollständig qualifiziert, verfügen nicht über die notwendige Fahrerkarte oder haben keine aktuelle Weiterbildung nach Code 95. Bewerbungsgespräche verlaufen im Sande, Unterlagen fehlen, oder Kandidaten sind erst zu einem späteren Zeitpunkt verfügbar. All diese Faktoren führen dazu, dass Unternehmen trotz aktiver Suche nur selten die Fahrer finden, die sie dringend benötigen.

Klassische Rekrutierungsmethoden waren lange ein funktionierender Weg, um Personal zu gewinnen: Anzeigen, Online-Portale und Weiterempfehlungen haben jahrelang zuverlässig Bewerber gebracht. Doch diese Wege funktionieren heute nicht mehr wie früher. Die Zahl der aktiv suchenden Fahrer ist gering, und die Konkurrenz um diese wenigen Kandidaten ist groß.

Hinzu kommt, dass digitale Jobportale und soziale Medien häufig unpassende Anfragen erzeugen. Viele Unternehmen investieren viel Zeit in die Vorauswahl, ohne am Ende einen geeigneten Fahrer einstellen zu können. Selbst professionelle Recruiting-Maßnahmen sind in der Logistik oft langwierig, weil der Bewerbermarkt schlicht ausgedünnt ist. Für Unternehmen, die kurzfristig Touren besetzen müssen, ist das ein erhebliches Risiko.

Während Rekrutierung Wochen oder Monate dauern kann, ist die Fahrerüberlassung oft die einzige Möglichkeit, kurzfristige Fahrerausfälle oder Engpässe zuverlässig zu überbrücken. Bei der Arbeitnehmerüberlassung werden Kraftfahrer nicht gesucht oder vermittelt, sondern direkt bereitgestellt. Sie sind bei einem Personaldienstleister wie Herba Personal angestellt und können ohne Verzögerung im Unternehmen eingesetzt werden. Der entscheidende Vorteil liegt darin, dass die Fahrer vollständig geprüft sind. Führerschein, Code-95, Fahrerkarte und die notwendigen Nachweise liegen vor. Unternehmen müssen keine Bewerbungen sichten, keine Interviews führen und keine Unterlagen prüfen. Stattdessen erhalten sie sofort einsatzfähige Fahrer, die direkt in bestehende Abläufe eingebunden werden können. Wenn die Zeit drängt, ist das ein entscheidender Unterschied zur klassischen Fahrersuche.

Herba Personal hat die Abläufe so gestaltet, dass Unternehmen möglichst schnell handlungsfähig werden. Sobald ein Unternehmen seinen Bedarf meldet, werden geeignete Fahrer aus dem bestehenden Netzwerk ausgewählt, deren Qualifikationen überprüft und deren Einsatzfähigkeit sichergestellt ist. Der gesamte Prozess der Arbeitnehmerüberlassung erfolgt rechtssicher und transparent, ohne dass das Unternehmen selbst Verträge abschließen oder administrative Aufgaben übernehmen muss.

Der Fahrer bleibt während des gesamten Einsatzes bei Herba Personal angestellt. Dadurch trägt Herba die arbeitsrechtliche und organisatorische Verantwortung, während das Unternehmen frei planen kann, wie lange der Fahrer benötigt wird und auf welchen Strecken er eingesetzt werden soll. Diese Struktur sorgt für Entlastung im Tagesgeschäft und ermöglicht es Speditionen, Transportaufträge auch in angespannten Situationen zuverlässig auszuführen.

Die Fahrerüberlassung bietet Unternehmen eine Geschwindigkeit, die mit klassischer Rekrutierung kaum erreichbar ist. Während bei der eigenen Fahrersuche unsichere Zeiträume entstehen, können überlassene Fahrer sofort eingesetzt werden, weil alle Unterlagen bereits vorliegen und der Vertrag vollständig AÜG-konform gestaltet ist. Zudem erhalten Unternehmen genau die Qualifikationen, die sie benötigen – ob für Nahverkehr, Fernverkehr oder spezielle Aufgaben. Die Entlastung im organisatorischen Bereich ist spürbar: Lohnabrechnung, Sozialversicherung, arbeitsrechtliche Vorgaben und Weiterbildungen werden vollständig durch Herba Personal übernommen. Unternehmen können sich darauf konzentrieren, den Fuhrpark zu steuern, während Herba für die rechtssichere Grundlage sorgt.

Die Suche nach Lkw-Fahrern wird für viele Unternehmen immer schwieriger und kostet wertvolle Zeit, die im täglichen Transportgeschäft nicht zur Verfügung steht. Klassische Rekrutierungsmaßnahmen bieten heute keine verlässliche Lösung mehr, da der Markt kaum noch aktiv suchende Fahrer hervorbringt.

Die Fahrerüberlassung schließt genau diese Lücke. Sie ermöglicht es, qualifizierte Kraftfahrer kurzfristig einzusetzen, rechtssicher zu handeln und gleichzeitig die operativen Abläufe stabil zu halten. Mit Herba Personal steht Unternehmen ein Partner zur Seite, der geprüfte Fahrer schnell und transparent bereitstellt – und damit dafür sorgt, dass Touren gefahren werden können, auch wenn die eigene Suche ins Leere läuft.