Wie gewinnt man neue Lkw-Fahrer?

Die Logistikbranche steht vor einer strukturellen Herausforderung: Der Fahrermangel hat längst ein Niveau erreicht, das die tägliche Planung vieler Speditionen massiv beeinflusst. Erfahrene Fahrer gehen in Rente, die Zahl der Neueinsteiger bleibt gering, und die Rahmenbedingungen im Transportsektor ändern sich nur langsam. Während die Nachfrage nach Transportleistungen weiter steigt, fehlen immer häufiger die Menschen, die die Fahrzeuge tatsächlich bewegen sollen. Für Unternehmen bedeutet das: klassische Rekrutierungswege funktionieren heute nur begrenzt. Stellenanzeigen bleiben wochenlang unbeantwortet, soziale Medien liefern oft unpassende Bewerbungen und selbst Headhunting-Initiativen erzielen nur sporadisch Ergebnisse. Es braucht also sowohl neue Ansätze als auch pragmatische Alternativen, um den Betrieb zuverlässig am Laufen zu halten.

Traditionell setzen viele Unternehmen auf Stellenportale, lokale Anzeigen oder Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk. Diese Wege haben allerdings einen entscheidenden Nachteil: Sie basieren darauf, dass sich Fahrer aktiv bewerben. Genau das passiert jedoch immer seltener. Hinzu kommt, dass viele Bewerber nicht über alle erforderlichen Unterlagen verfügen oder erst nach längerer Einarbeitungszeit einsatzfähig wären. Selbst moderne Maßnahmen wie Social Recruiting oder digitale Kampagnen bringen nur dann Ergebnisse, wenn Unternehmen kontinuierlich investieren und langfristig eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen. Für Betriebe, die kurzfristig reagieren müssen, sind diese Methoden häufig zu langsam und zu wenig planbar.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es Ansätze, die Lkw-Fahrer tatsächlich erreichen. Dazu gehören gezielte Kampagnen in Communities, persönliche Ansprachen über soziale Netzwerke, Kooperationen mit Bildungsträgern sowie der Einsatz von Empfehlungsprogrammen. Auch eine klare Positionierung als verlässlicher Arbeitgeber – mit nachvollziehbaren Arbeitsbedingungen, fairer Vergütung und transparenten Tourenplänen – kann den Unterschied machen. Doch selbst mit modernen Strategien bleibt die Rekrutierung ein langfristiges Projekt. Unternehmen müssen Geduld mitbringen, kontinuierlich kommunizieren und bereit sein, in Sichtbarkeit zu investieren. Wer dagegen sofort auf Transportkapazitäten angewiesen ist, benötigt eine Lösung, die unabhängig vom Bewerbermarkt funktioniert.

Genau hier kommt eine Möglichkeit ins Spiel, die häufig unterschätzt wird – Lkw-Fahrer leasen, also Kraftfahrer über Arbeitnehmerüberlassung mieten. Diese Option ist besonders sinnvoll, wenn Personalengpässe sofort ausgeglichen werden müssen oder wenn Rekrutierungsmaßnahmen Zeit benötigen, um Wirkung zu zeigen. Durch das Mieten von Kraftfahrern erhalten Unternehmen kurzfristig einsatzbereite Fahrer, ohne selbst eine aufwändige und unsichere Personalsuche durchführen zu müssen. Die Fahrer sind bereits geprüft, besitzen alle notwendigen Nachweise (CE-Führerschein, Code 95, Fahrerkarte) und können schnell in bestehende Abläufe integriert werden. Für viele Speditionen ist diese Form der Unterstützung nicht nur eine Übergangslösung, sondern ein wichtiges Instrument, um operative Stabilität zu sichern, Aufträge zuverlässig auszuführen und Mehrkosten durch Fahrzeugstillstand zu vermeiden.

Herba Personal ist auf genau dieses Modell spezialisiert: die rechtssichere Fahrerüberlassung. Unternehmen, die kurzfristig Fahrer benötigen, erhalten geprüfte Einsatzkräfte im Rahmen der zugelassenen Arbeitnehmerüberlassung, ohne selbst Arbeitsverträge abschließen oder administrative Prozesse durchführen zu müssen. Der Ablauf ist dabei transparent und schnell. Nach einer kurzen Bedarfsabfrage stellt Herba Personal passende Fahrerprofile bereit, prüft alle Qualifikationen und übernimmt sämtliche administrativen Aufgaben – von der Vertragsgestaltung bis zur Betreuung während des Einsatzes. Dadurch behalten Speditionen die volle Kontrolle über ihre Tourenplanung, während Herba sich um die rechtliche und organisatorische Seite des Einsatzes kümmert. Gerade in Zeiten, in denen qualifizierte Fahrer schwer zu gewinnen sind, ermöglicht diese Form der Unterstützung eine sofortige Entlastung und gibt Unternehmen den notwendigen Handlungsspielraum, um parallel langfristige Rekrutierungsstrategien aufzubauen.

Die Frage „Wie gewinnt man neue Lkw-Fahrer?“ hat heute keine einfache Antwort. Unternehmen müssen sowohl neue Wege im Recruiting gehen als auch pragmatische Lösungen nutzen, um ihre Lieferfähigkeit zu sichern. Moderne Kommunikationsstrategien, eine authentische Arbeitgebermarke und gezielte Ansprache helfen langfristig – doch sie ersetzen nicht die Notwendigkeit, kurzfristig flexibel auf Engpässe reagieren zu können. Die Möglichkeit, Lkw-Fahrer zu mieten, bietet genau diese Flexibilität. Mit einem Partner wie Herba Personal erhalten Speditionen qualifizierte Fahrer, die sofort einsatzbereit sind, rechtssicher überlassen werden und zuverlässig unterstützen, damit der Fuhrpark nicht stillsteht. So entsteht eine starke Kombination aus strategischer Fahrergewinnung und praktischer kurzfristiger Entlastung – ein Ansatz, der in der aktuellen Marktsituation unverzichtbar geworden ist.